家居導購培訓-新人入職培訓的經典小游戲
2018年05月10日 行業資訊 529
新人入職后首先面臨的是入職培訓,入職培訓不僅能讓新人迅速融入企業文化和團隊中來,還是企業考量新人的重要方面。新人在培訓期間的表現,是職業生涯發展的第一步,該如何邁好贏在職場的第一步呢? 資深人力資源培訓專家任戈認為,目前的職場...
家居培訓-企業培訓新員工指導人制度
2018年05月10日 行業資訊 450
新員工同化進老員工的發展,是新老員工的良性互動。有效的新員工同化制度往往要體現如何挖掘現有人力資源,即充分利用老員工。新員工對企業價值的認同,往往是從與其工作環境的老員工的接觸開始形成。企業的心態往往是:“離開誰地球都照樣轉”。...
家居營銷培訓-怎樣改善中國家具企業的培訓
2018年05月10日 行業資訊 441
很多家具企業的培訓可以用一句話來概括,就是“想起來就做,忙起來就放。” 什么時候想起來呢?年度營銷總結會。 中國的很多企業都有這樣習慣,家具企業也不例外――當開年度營銷總結會議的時候,同時進行一些相關培訓,說白了,就是希望通過主...
建材經銷商培訓-企業員工培訓創新:變“要我學”為“我要學”
2018年05月10日 行業資訊 513
企業競爭歸根結底是人才的競爭,從某種意義上講,又是企業培訓的競爭。重視培訓、重視員工全面素質的提升和企業文化的認同,把企業建成學習型組織,通過提高企業核心競爭力,從而最終實現企業與員工“雙贏”,是企業獲得發展的最根本手段。 培...
建材培訓-企業培訓只為結果買單
2018年05月07日 行業資訊 493
培訓聽課不是企業要的結果,培訓的真正目的是要讓企業利潤最大化,上課只是過程,增值才是結果。所以,教室并不是學習的地方,離開教室后的行動才是學習真正的開始。無論是培訓師還是學員都必須以培訓產生價值為前提,所講的內容與所學的知識都...
家居電話銷售培訓-中層管理者如何培訓?明確公司的經營目標
2018年05月07日 行業資訊 463
中層是企業乃至所有組織的核心力量,是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”,但中層的問題往往也是高層最頭疼的。中層覺得自己最累,高層覺得中層執行不力,基層覺得中層瞎指揮。面對這種“上擠下壓”的困境,中層該怎么辦? 很多人都發現,目前的培訓市...
家居導購培訓-門店新員工培訓如何搞?確責任和權力
2018年05月07日 行業資訊 479
門店員工最容易離職的時間,是在入職兩周之內。或因為對行業失望,更多是因為沒有很快融入團隊。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式,甚至振振有詞說,能夠熬過一個月后再來培養,免得浪費精力。新員工往往被安排做貨架或賣場清潔,沒有成就感...
家居建材培訓-最有效的培訓模式 企業為什么要培訓?
2018年05月07日 行業資訊 479
近年來,國內的很多企業日益重視員工培訓,并由此帶動了培訓市場的持續升溫,各類培訓模式和培訓課程層出不窮、一片喧囂。 實際效果究竟如何呢? 由于職業原因,我經常會聽到企業的老板和人力資源總監抱怨:員工培訓太難做了!盡管我們不惜...
家具培訓-不要把培訓搞成一種負擔
2018年05月07日 行業資訊 445
培訓是一件快樂的事情,是學習和改變的過程,但是現狀是:很多人已經到了談訓色變的地步。為什么呢?我們先拋開內容不講,看看培訓的過程,就存在以下幾點詬病。 一、形式主義盛行 很多時候,培訓太過注重形式,把大量的時間和精力用于務虛...
建材培訓-管理培訓的幾種“最佳”工具
2018年05月07日 行業資訊 442
管理培訓能夠促進企業核心競爭力的提升,完善企業整體的管理水平。提升管理水平應該是企業遵循的起碼客觀事實。企業都有自己的一套似乎完善的管理培訓工具,但是隨著企業的發展,管理培訓工具的更新也是非常必要的。 創新性、普遍性、可借鑒...

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