家居電話銷售培訓-新員工培訓應注意的四個問題
2018年05月04日 行業資訊 334
如何改變目前很多企業在新員工培訓中面臨的問題呢?濤濤國際認為,有針對性的系統化培訓很重要,這里的針對性除了新員工的需求和主管的缺失之外,企業的需求同樣很重要。為了能夠讓企業在新員工培訓時達到預期的目的,濤濤國際將通過細致入微的分...
家居導購培訓-從戰略高度重視員工培訓
2018年05月04日 行業資訊 330
企業獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑,一是從外部招聘;二是對內部員工進行培訓,提高員工素質。日本松下電器公司有一句名言:“出產品之前先出人才”,其創始人松下幸之助更是強調:“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練...
家居建材培訓-淺談企業培訓工作的問題與對策
2018年05月04日 行業資訊 351
企業獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑,一是從外部招聘;二是對內部員工進行培訓,提高員工素質。日本松下電器公司有一句名言:“出產品之前先出人才”,其創始人松下幸之助更是強調:“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練...
家具培訓-培訓不可有“培”無“訓”
2018年05月04日 行業資訊 330
“培訓,到底效果如何?”這是一個令眾多企業尷尬的問題。一方面,我們的企業對培訓已經并不陌生,明白成功的企業都視培訓為“法寶”;另一方面,經過“實踐論證”又發現培訓并達不到我們的期待。先看看兩個我感觸很深的親身案例: 一家“很重視培訓”...
建材培訓-培訓可能讓員工跳槽?
2018年05月03日 行業資訊 386
越來越多的公司花費大量的時間、金錢以及資源進行員工培訓。那么,培訓真的能留住員工嗎?針對這一疑問,愛荷華大學的Maria L. Kraimer與伊利諾大學芝加哥分校的Sandy J. Wayne、Robert C. Liden以及亞利桑那州立大學的Jesus Bravo進行了系統的研...
家居電話銷售培訓-中小企業如何做好培訓工作
2018年05月03日 行業資訊 345
培訓工作看似簡單,實際卻并不好做,要熱鬧容易、要場面也容易、要形式漂亮也不難,難的是要效果,之所以說要效果難,一是難在不知道要什么樣的效果,做到什么樣才算是合格的效果;而是難在培訓的效果很難保證,我們應該建立一套什么樣的體系才能...
家居導購培訓-企業營銷培訓低效的十大原因
2018年05月03日 行業資訊 416
一、培訓心態不正確 培訓是企業的一項戰略,需要持續不斷的進行,不可能一勞永逸,而許多企業把培訓當成最神的壯陽藥,想馬上見效,而且效果持久。這種培訓心態導致對培訓心理期望過高,結果可能總是失望,對培訓失去信心。還有一些企業老板...
家居建材培訓-做事先做人:現代企業培訓的挑戰
2018年05月03日 行業資訊 398
筆者從事企業培訓多年,每一年都會對培訓進行思考和總結。分析現在的培訓應該怎么做,未來的培訓方向是什么?因為一個培訓師,你只有站在行業的高度,社會的高度看問題,你才能看出問題的根源在哪里。 我們有很多人總是在抱怨老板小氣,說老板...
家具培訓-培訓效果提升,培訓師能做什么?
2018年05月03日 行業資訊 353
今天和大家探討的話題是,我們培訓師能夠為培訓效果提升做些什么?在此先提出個人的看法,期望拋磚引玉。 企業要培訓,目的是要提高員工的能力,如果老師能夠指導他們完善相應的管理機制,那是最好不過。而要提高員工的能力,無非是提高其知識...
建材培訓-企業內訓:員工成長的重要途徑
2018年05月03日 行業資訊 369
據美國權威機構數據,培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造企業的分析中,企業從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%。摩托羅拉公司每年向全體雇員提供至少40小時的培訓。調查表明,摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美...

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